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      勞務派遣人員發生工傷應該怎么處理

      1、提出工傷申請:發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報。其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇,最后企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

       


        2、報告、申諸的時間要求:從勞務派遣人員工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。


       


        3、調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到企業勞務派遣人員工傷報告和申請后,應抓緊調查取還,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實,醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料,企業的工傷報告和現場調查情況。


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