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      新規定勞動法》勞務派遣工資同工同酬

      一、新法規定,建立勞動關系應當簽訂書面合同!比绻袉挝幌脬@這方面的空子,勞動者勞務派遣工完全可以理直氣壯地拒絕;如果有單位存在不規范的問題,勞動者也有充分的救濟渠道。


        二、其次,新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件,有利于保護勞務派遣工的就業權!皬默F在的情況看,有固定期限的勞動合同占多數,新法實施后,無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型!


        三、員工的辭職權得到相當程度的保護,這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現!靶路黠@擴大了員工辭職權限,即勞務派遣工不需要任何理由,只要提前30天書面通知單位,單位不能以任何理由拒絕!薄爱斎,如果員工確實沒有完成工作,或者沒有交接工作,單位也可以從法律上找到救濟途徑,如暫扣經濟補償金等!


        四、勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了,這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下,只要解除、終止勞動合同,單位都要按照工作年限,向勞動者支付補償金!敖洕a償金是對勞務派遣工在單位貢獻積累的回報,還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資!


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