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      勞動力派遣這種新型的用工方式實質

      勞動力派遣這種新型的用工方式實質上把勞動事務管理劃為兩部分:一是要派企業——生產性勞動管理事務,包括工作崗位安置、勞動任務安排、安全衛生管理、勞動紀律的制定和執行等;二是派遣機構(公司)——非生產性勞動管理事務,包括招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費等。這種方式,對于要派企業而言,非生產性勞動管理事務外包,可以減輕勞動事務管理的負擔,能夠專注于生產性勞動事務管理,提高勞動生產率。對于派遣機構,通過勞動管理服務追求營利目標,實現非生產性勞動管理事務的專業化和集約化。為此,可以說勞動力派遣滿足了企業和勞動者雙方的需要,是適應勞動力市場變化的必然結果。

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