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      勞務工隊伍現狀和存在的主要問題

      1、建筑企業勞務隊伍用工老齡化趨勢明顯,新生代人力資源不足。


        近年來,在我國勞動力市場結構逐漸發生變化,從“民工潮”轉入到“用工難”、“用工荒”。劉易斯拐點的到來,人口紅利逐步消失,在工業化、城鎮化的進程中,隨著農村富余勞動力向非農產業轉移,農村富余勞動力逐漸減少。隨著社會進步,教育素質的提升,新一代的擇業觀也發生變了,現有的作業工人逐漸老年化,當前建筑農民工大部分都是60到70年的,而“80后”非常少,“90后”很少,現在的年輕人很少愿意從事建筑業勞務工。因此,如何有效的解決勞動力問題,將直接影響到建筑行業發展前景。


        2、建筑勞務人力資源流動性大


        建筑業中的從業人員一般都是來自農村,他們往往以比較收益為標準,哪里給的工資高就流向哪里,很難在一個地方堅持務工較長時間,現場作業的技能工人隨意流動、“跳槽”,這樣一方面使得企業難以穩定發展,給穩定一線操作技能工人隊伍和培訓提高技能素質都帶來嚴重困難。另一方面也使得務工人員的歸屬感差,更加重了人員的流動性,特別是在中鐵二局這樣施工單位分布在國內外許多城市的企業,尤其如此。


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