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      與勞務公司合作需要注意什么

         1、勞務派遣協議應明確規定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同,以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應當重點注意的問題。用工單位要檢查勞務派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同,可以要求勞務派遣單位提供勞動合同的復印件到企業備案。另外,勞動合同的期限、續簽等問題也是勞動合同管理的重要內容。

       

              2、勞務派遣協議應明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,并約定沒有依法繳納社會保險要承擔的法律責任。進行此項約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會保險費。

       

              3、勞務派遣協議應中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工單位同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中,經常發生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況,從而導致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作,這樣反而嚴重影響用工單位的生產經營和經濟效益。為避免此種情況的出現,保護用工單位的權益,雙方應在勞務派遣協議中對此進行明確約定。


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